三門峽市全面推進勞動人事爭議調解組織規范化建設
作者:admin 日期:2016-12-13 瀏覽

下文轉自三門峽市人社局勞動人事仲裁科。

一是規范勞動人事爭議調解組織名稱。街道、鄉鎮勞動就業社會保障服務中心(所)及社區、行政村勞動就業社會保障服務站勞動人事爭議調解組織名稱由鄉鎮、街道名稱社區、行政村名稱勞動人事爭議調解中心依次組成,即“××鄉鎮(街道)或××社區(村)勞動人事爭議調解中心。各事業單位、社會團體及其主管部門勞動人事爭議調解組織名稱由事業單位及其主管部門、社會團體名稱勞動人事爭議調解委員會依次組成。各企業勞動爭議調解組織的名稱統一為“××公司勞動爭議調解委員會。各勞動人事爭議調解組織應依照法定程序調處爭議并建檔留存。?



二是規范勞動人事爭議調解組織場所建設。各縣市區企事業單位、鄉鎮、街道均應設立調解室,并在顯著位置懸掛基層勞動人事爭議調解組織名稱、調解標識、組成人員及按照《印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知》(三人社仲裁[2017]7號)要求,統一制作懸掛《勞動人事爭議調解工作程序》、《基層勞動人事爭議調解組織工作職責(試行)》和《勞動人事爭議調解員行為規范(試行)》,提供申請表、紙筆等必備文具用品和桌椅、茶水等服務設施。有條件的地區可將上述工作規范及調解組織地址、聯系方式等信息制成維權手冊、服務指南、聯系卡片等材料,在企業、工業園區、人力資源社會保障服務窗口發放,或在相關網絡平臺進行發布。



進一步加強鄉鎮(街道)勞動就業社會保障服務所(中心)調解組織建設,統籌協調,在鄉鎮(街道)矛盾糾紛調解工作平臺設置“勞動爭議調解窗口”,由當地鄉鎮(街道)勞動就業社會保障服務所(中心)調解組織負責調解窗口的日常工作。各類專業性勞動爭議調解組織的設立和人員組成情況要及時向市人力資源和社會保障局備案。?



三是規范調解、仲裁文書和歸檔。各勞動人事爭議調解組織和仲裁機構應切實履行工作職責,依法規范工作程序,統一調解、仲裁文書,建立案件登記、工作記錄、督促履行、檔案管理、統計報告等工作制度。進一步推行調解協議審查確認制度,根據當事雙方提出的審查調解協議的要求,經審查后,對程序和內容合法有效的調解協議出具調解書。?



四是規范調解組織隊伍建設。各勞動人事爭議調解組織應合理配備專職或者兼職調解員。鄉鎮(街道)勞動就業社會保障服務所(中心)可通過調劑事業編制、政府購買服務、開發公益性崗位等多種途徑,充實調解員隊伍,爭議案件易發、多發的鄉鎮(街道)配備專職調解員。人力資源和社會保障部門要指導基層調解組織的建立和完善專(兼)職調解員的選聘、業務培訓、工作考評等管理制度,加大調解員培訓力度,保證每年至少舉辦一期基層調解員專題培訓,逐步實現調解員持證上崗。 三門峽人才網 三門峽人才網